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Eine neue Führungskraft oder Geschäftsführer(in) bringt immer seine/ihre Persönlichkeit mit ins Unternehmen. Natürlich wird im Rekrutierungsprozess bereits auf den gegenseitigen «fit» geachtet. Nichtsdestotrotz gilt es, alle Aspekte eines Unternehmens, die von dieser Veränderung betroffen sind, zu berücksichtigen.

Führung ist der wesentlichste Einflussfaktor für Unternehmenskultur! Mitarbeiterzufriedenheit, Lern- und Veränderungsagilität, sowie die Innovationsstärke eines Unternehmens hängen massgeblich von Führung ab.

Um diese Integration so reibungsarm wie möglich zu gestalten, bietet culcha ein praxisnahes und methodenbasiertes Konzept an, mit welchem dieses on-boarding begleitet wird.

culcha unterstützt Sie auch gerne bei der «Vorbereitung» Ihrer zukünftigen Führungskräfte.

Dazu erarbeiten wir mit der Person / den Personen ihr Führungsverständnis und bringen dieses mit Unternehmenszweck, Zielen und Strategie in Einklang.